若公司拒绝支付因未签订劳动合同而应支付的二倍工资，你首先可尝试与公司协商，明确法律依据为《劳动合同法》第八十二条。若协商无果，你可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司履行支付义务。仲裁结果出来后，公司仍不履行，你有权依据仲裁裁决书向法院提起民事诉讼，进一步维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除要求支付二倍工资外，若因未签劳动合同导致你其他权益受损，如社保未缴纳、加班费等，你可分别主张：1. 要求公司补缴社保；2. 提供加班证据后要求支付加班费。具体操作需根据实际情况准备相应证据材料，并向劳动仲裁委员会或法院提出申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司未与你签订劳动合同，需承担以下责任：1. 支付二倍工资，依据为《劳动合同法》第八十二条；2. 若因此导致劳动关系不明确，公司在劳动纠纷中可能承担不利后果；3. 若因此造成你其他损失，公司需承担赔偿责任。因此，公司应尽快与你签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。
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