村书记村主任向镇政府提出辞职怎么办

村书记村主任向镇政府提出辞职，需视具体情形判断后续处理方式。如果辞职申请已正式提交且程序合法，村委会或镇政府应依法组织相关程序处理职务空缺；若辞职尚未正式提交或存在争议，应先确认辞职意愿的真实性与合法性。1. 若辞职申请已正式提交且无争议：镇政府应依法指导村委会进行职务交接或补选程序。2. 若辞职申请存在争议或未正式提交：需进一步核实辞职意愿的真实性，并依法保障其权利。3. 若辞职涉及村务管理或群众利益重大事项：应召开村民会议或村民代表会议讨论决定是否接受辞职，并形成书面决议。4. 若辞职涉及违纪违法问题：应先由纪检监察机关介入调查，待问题查清后再决定是否接受辞职或进行罢免程序。
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村书记村主任向镇政府提出辞职，其处理方式有明确法律依据。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第十一条规定：“村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生，任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。”该法第十六条规定：“本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名，可以提出罢免村民委员会成员的要求，并说明要求罢免的理由。被提出罢免的人员有权提出申辩意见。罢免村民委员会成员须经有选举权的村民过半数通过。”若村书记或村主任系由村民选举产生，其辞职不能仅凭个人意愿直接生效，应由村民会议或村民代表会议审议通过，并依法进行补选。此外，《中国共产党农村基层组织工作条例》对村党组织书记的任免程序也有相关规定，需报上级党组织备案或审批。因此，村书记村主任向镇政府提出辞职后，镇政府应依法指导村委会召开村民会议或村民代表会议进行讨论，并依法办理职务变更或补选程序，确保程序合法合规。
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村书记村主任向镇政府提出辞职，应采取以下实用的行动建议以确保合法合规。1. 明确辞职性质：核实辞职是否为正式书面申请，是否包含明确理由，以判断其是否构成有效辞职。2. 召开村民会议或村民代表会议：根据《村民委员会组织法》，辞职需经村民会议或村民代表会议讨论通过，确保程序合法。3. 报请上级党组织或政府备案：若涉及村党组织书记，应向乡镇党委报备，并根据党内规定处理后续安排。4. 依法组织补选程序：如辞职通过，应及时组织补选，确保村务正常运行。选择具体解决方案时，应重点考虑辞职的合法性、村民自治程序的合规性以及是否涉及违纪违法问题。如您正面临此类情况，建议尽快联系专业律师，以确保您的权利和程序合法。
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村书记村主任向镇政府提出辞职，可能面临以下法律风险。1. 程序违法导致辞职无效：例如，若村主任未召开村民会议或村民代表会议即被接受辞职，可能被村民提起诉讼，要求确认辞职无效。2. 补选程序不当引发争议：如补选未依法进行，新任村主任可能被质疑合法性，甚至引发村民集体上访或诉讼。例如，某村村主任提出辞职后，村委会未召开村民会议即直接任命他人接任，后被村民起诉，法院判决补选程序违法，原村主任仍需履职直至依法补选完成。此类问题若处理不当，将影响村务正常运行，甚至引发社会矛盾。