摔伤雇主责任需明确划分。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主需为雇员提供安全保障，如未履行导致雇员受伤，雇主应承担责任。未及时明确责任，可能导致赔偿纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫摔伤雇主责任需划分。具体操作：1. 收集证据，证明劳动关系；2. 分析摔伤原因，判断责任归属；3. 若雇主责任，协商赔偿；4. 协商不成，申请调解或提起诉讼；5. 如涉及第三人，需一并追究其责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫摔伤雇主责任划分，常见处理方式为协商、调解或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求调解机构帮助，若仍无法解决，则可通过法律途径提起诉讼，根据法院判决来划分责任。
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