未满18岁进厂，需区分是否为童工。依据《劳动法》，使用童工违法，未成年工则可依法使用。若为童工，不及时处理将面临法律制裁及社会责任风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未满18岁进厂工作，应首先确认年龄。若为童工，必须立即停止使用并报送相关部门；若为未成年工，则需确保其工作环境安全并遵守特殊保护规定。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满18岁工作处理：1. 确认年龄：首先核实员工年龄，区分童工与未成年工。2. 童工处理：立即停止使用，向劳动监察部门报告，协助童工返回学校或寻找合适安置方式。3. 未成年工处理：提供安全工作环境，遵守未成年工特殊保护规定，如限制加班、提供健康检查等。
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