如果不交社保工资到手是多少

不交社保，工资到手为原工资总额，但需考虑法律风险。从法律角度看，社保缴纳是企业和员工的法定义务，不交社保违反了《社会保险法》。若被查处，企业可能面临罚款，员工则可能失去社保保障。当收到社保部门的催缴通知或处罚决定时，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师。
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从法律角度，针对不同情况，不交社保问题的处理方式具体操作如下：1. 若企业未为员工缴纳社保，员工应首先与企业沟通，要求补缴。若企业同意，双方可签订补缴协议，明确补缴时间和金额。2. 若企业拒绝补缴，员工可向当地社保部门举报，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。社保部门将进行调查，并要求企业补缴社保及滞纳金。3. 若社保部门处理无果，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明企业未缴纳社保的事实。法院将依法判决企业补缴社保及承担相应法律责任。同时，员工也可要求企业赔偿因未缴纳社保而造成的损失。请注意，在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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对于不交社保的问题，常见的处理方式包括：1. 企业主动补缴社保并缴纳滞纳金；2. 员工向社保部门举报并要求企业补缴；3. 通过法律途径解决争议。选择何种方式需考虑具体情况，如企业态度、员工权益受损程度及证据收集情况等。若企业拒绝补缴，员工举报或诉讼可能是有效手段。