您可能想进一步了解待岗期间是否会影响经济补偿金的计算。根据解答内容，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。这里的‘工作年限’通常包括待岗期间，只要待岗期间劳动关系依然存续。因此，在计算解除劳动补偿金时，待岗期间应当计入工作年限。法律依据为《劳动合同法》第四十六条，规定了经济补偿金的支付情形，而工作年限是确定补偿金数额的关键因素之一。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于待岗期间未支付工资的情况，经济补偿金的计算仍基于劳动者在本单位工作的总年限，不因待岗期间未支付工资而减少。但劳动者可另行主张待岗期间的工资权益。具体操作是：先确认工作年限，按此计算基础补偿金；同时，收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位补发待岗期间工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位违法解除待岗员工劳动合同，应支付双倍赔偿金。赔偿金计算以经济补偿金为基础，即按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算后，再乘以二。员工应保留好劳动关系存续及违法解除的证据，及时通过法律途径维权。
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