如果公司未提前一个月通知劳动合同到期不续签，确实可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期前，用人单位应提前通知劳动者是否续签。虽然法律未明确规定必须提前一个月，但实践中，提前通知已成为行业惯例和法律精神所在。若公司未履行此义务，可能被视为违反法律规定，劳动者有权要求相应的补偿或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，若公司未提前通知不续签劳动合同，劳动者可采取以下法律救济途径：一是与公司协商解决，争取合理的经济补偿；二是向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护劳动者权益；三是提起劳动仲裁，请求仲裁委裁决公司支付经济补偿金等；四是如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未提前通知劳动合同到期不续签，劳动者可根据自身情况采取不同措施：首先，尽快与公司沟通，了解不续签的具体原因；其次，若沟通无果，可准备相关证据，如工作记录、合同等，以备可能的法律纠纷；最后，考虑咨询专业律师，评估自身权益，决定是否提起劳动仲裁或诉讼。
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