学校实习干了几天不发工资怎么办

学校实习干了几天不发工资是不合理的，学生有权要求支付应得工资。如果实习协议中明确约定了工资标准和支付时间，即使仅工作几天，实习单位也应按实际工作天数结算工资，不得无故拖欠或克扣。若实习属于勤工助学性质或与实习单位构成事实劳动关系，根据相关规定，学生提供了正常劳动，实习单位就应当支付相应的劳动报酬，工作几天便应结算几天的工资。如果学校在组织实习时承诺过会有工资，或者实习单位在招聘时明确告知有工资，那么即便工作时间较短，学生也有权索要这几天的工资。
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针对学校实习干了几天不发工资的问题，我们可以依据相关法律法规来明确学生的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”如果学校实习过程中，学生接受实习单位的管理，从事有报酬的劳动，且劳动是实习单位业务的组成部分，那么双方可能已建立劳动关系。《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在此问题中，学生在实习单位工作了几天，即便实习关系终止，实习单位也应按规定支付这几天的工资。因此，学校实习干了几天不发工资的情况，学生可依据上述法律规定要求实习单位支付工资。
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学校实习干了几天不发工资，你可以通过以下实用行动建议来维护自己的权益。1、与实习单位沟通：主动联系实习单位的负责人或人力资源部门，说明自己在学校实习干了几天的情况，明确提出支付工资的要求，并询问不发工资的原因，尝试通过协商解决问题。2、向学校反映情况：将学校实习干了几天不发工资的事情告知学校负责实习管理的老师或部门，请求学校介入协调，因为学校在实习安排中也有一定的管理责任。3、收集相关证据：整理好实习协议（如有）、实习期间的工作记录（如打卡记录、工作任务安排等）、与实习单位或学校的沟通记录等，这些证据能证明你在学校实习的事实以及工作天数。4、向劳动监察部门投诉：如果协商和学校协调无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对实习单位的工资支付情况进行调查处理。选择解决方案时，应优先考虑成本低、效率高的方式，先尝试协商和学校协调，若无法解决再采取投诉等进一步措施。如果你想了解更具体的维权步骤和细节，建议进一步向律师进行咨询。
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学校实习干了几天不发工资，可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果学生在学校实习干了几天不发工资后，长时间未采取维权措施，超过一年的仲裁时效，可能会导致无法通过仲裁或诉讼方式索要工资。例如，学生在学校实习结束后两年才想起要这几天的工资，此时已超过诉讼时效，维权难度极大。2、证据链风险：缺乏直接证据证明实习的性质和工资约定，可能导致无法维权。比如，学生在学校实习时没有签订实习协议，也没有保留工作记录、沟通记录等，实习单位否认学生在学校实习干了几天以及有工资约定，学生将很难证明自己的主张。