员工加班中突发状况，年龄超52也需判断是否工伤。依据《工伤保险条例》，加班受伤可认定为工伤，未买社保则由单位赔偿。不及时处理可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工加班受伤，常见处理方式是申请工伤认定并索赔。已买社保则走工伤保险流程，未买则与单位协商或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工加班受伤算工伤。操作如下：1. 立即送医救治，保留医疗证明；2. 向单位报告，要求申请工伤认定；3. 若单位未买社保，与单位协商赔偿，不成则提起劳动仲裁；4. 已买社保则配合工伤保险机构进行理赔。
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