：员工请事假2个月社保费是由公司出？还是由员工出？

员工请事假2个月，社保费的缴纳责任需根据法律规定明确划分。员工请事假2个月社保费由用人单位和员工按比例缴纳。
1. 若存在员工请事假期间劳动关系存续的情况：根据相关规定，事假期间员工与用人单位的劳动关系并未解除或终止，因此社保缴纳责任不中断，用人单位仍需承担单位缴纳部分，员工承担个人缴纳部分。
2. 若存在用人单位与员工协商一致关于社保缴纳的特殊约定的情况：但需注意，该约定不得违反法律法规的强制性规定，即使双方协商，也不能免除用人单位的法定缴纳义务，员工个人部分仍需由员工承担。
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员工请事假2个月，为妥善处理社保费缴纳问题，可参考以下实用行动建议。
1. 及时与用人单位沟通确认：主动向用人单位人力资源部门咨询事假期间社保缴纳的具体安排，明确单位和个人各自的缴纳比例及金额，避免后续产生纠纷。
2. 保留相关书面材料：将事假申请和批准记录、与用人单位关于社保缴纳的沟通记录等重要文件妥善保存，作为后续可能需要维权的证据。
3. 关注社保缴纳记录：在事假期间及结束后，通过社保机构查询个人社保缴纳记录，确保用人单位按时足额缴纳了社保费，若发现异常及时与单位沟通解决。
4. 了解当地社保政策：不同地区可能在社保缴纳的具体执行上存在细微差异，可向当地社保部门咨询，明确员工请事假2个月时社保缴纳的具体规定。
选择解决方案时，应重点考虑确保社保缴纳的连续性和合法性，以保障自身社保权益不受侵害。如果在处理过程中遇到用人单位拒不缴纳或缴纳不当等问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更有效的法律帮助。