在厂里上班今年本来工资六千现在降到5550违法吗。现在想辞职但是降工资了想要赔偿

在厂里上班工资从六千降到5550是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
如果用人单位未与你协商一致单方面降薪，且降薪理由不合法（如无经营困难、你未不胜任工作等法定情形），则该降薪行为违法。
1. 若存在用人单位与你协商一致降薪，并签订书面变更协议的情况：此时降薪合法，双方应按新约定履行。
2. 若存在用人单位因生产经营发生严重困难，按照法定程序（如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）对工资进行调整，且调整后工资不低于当地最低工资标准的情况：该降薪行为合法。
3. 若存在你不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位根据规章制度或合同约定降薪，且降薪后工资不低于当地最低工资标准的情况：降薪合法。
4. 若存在用人单位无任何合法理由，未与你协商，单方面将工资从六千降到5550，且5550不低于当地最低工资标准的情况：该降薪行为仍因未协商一致而违法，但工资标准本身不违反最低工资规定。
5. 若存在降薪后工资5550低于当地最低工资标准的情况：无论是否协商，该降薪行为均因违反最低工资保障制度而违法。
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关于在厂里上班工资从六千降到5550是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工资标准是劳动合同的核心内容之一，属于“劳动合同约定的内容”。在厂里上班，你与用人单位签订的劳动合同中已明确工资为六千，现用人单位要将工资降到5550，属于对劳动合同内容的变更。根据上述法律规定，变更劳动合同内容必须经双方协商一致，且应采用书面形式。如果用人单位未与你协商一致，单方面决定降薪，就违反了该条法律规定，属于违法行为。因此，在厂里上班工资从六千降到5550，若用人单位未与你协商一致，该行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。
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针对在厂里上班工资被从六千降到5550，且想辞职并要赔偿的情况，以下是几点实用行动建议：
1. 收集并固定证据：收集劳动合同（证明原工资标准六千）、工资条（证明实际发放工资变化）、降薪通知（如有）、与用人单位关于降薪的沟通记录（如微信、邮件、书面沟通材料等），这些证据能证明降薪事实及是否经过协商，为后续维权提供依据。
2. 与用人单位协商：主动与厂里负责薪资或人事的部门沟通，明确表示对降薪的异议，要求恢复原工资标准或就降薪及辞职赔偿问题达成一致。在协商过程中，注意做好记录，如协商不成，可要求对方出具书面的降薪理由说明。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带上述证据向当地劳动监察大队投诉，反映厂里单方面降薪的情况，劳动监察部门会进行调查处理，督促用人单位纠正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额（六千与5550的差额部分），并以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，主张经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与用人单位协商的可能性以及自身维权成本（时间、精力等）。建议你根据实际情况，优先尝试协商，协商不成再通过法律途径解决，如有需要，可进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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在厂里上班工资从六千降到5550，可能会面临以下法律风险点：
1. 工资差额追讨风险：如果厂里单方面降薪违法，你有权追讨降薪期间的工资差额（即每月6000元与5550元的差额500元）。但如果超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），你将丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追讨该部分工资差额。例如，厂里从2023年1月开始降薪，你直到2024年2月才申请仲裁，就超过了一年时效，可能无法追讨2023年1月至2023年2月期间的工资差额。
2. 经济补偿金主张风险：若你以厂里未及时足额支付劳动报酬为由辞职，可主张经济补偿金。但如果厂里能够证明降薪是经过你同意的（如有你签字的降薪协议），或者降薪有合法理由（如经营困难且履行了民主程序），则你可能无法获得经济补偿金。例如，厂里提供了你签字的降薪确认书，即使你实际是被迫签字，若无法证明被胁迫，仲裁委或法院可能认定降薪合法，你辞职后无法获得经济补偿金。