老板调岗降薪，劳动者有权申请调解或仲裁。依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，调岗降薪需双方协商，未经协商或同意，劳动者可依法维权。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗降薪，常见处理方式是申请调解或仲裁。若希望快速解决且保持工作关系，可选择调解；若调解无果或权益受损严重，应直接申请仲裁以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板调岗降薪应对如下：1. 尝试与老板沟通，表达不满和诉求，争取恢复原岗位和薪资。2. 若沟通无果，向单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决。3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据材料。4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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