刚上班两天不想去了怎么说

刚上班两天不想去了，通常需要提前通知用人单位。刚上班两天不想去了，一般情况下需要提前30天通知用人单位。若处于试用期，则只需提前3天通知即可。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：1. 如果处于试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。2. 如果已过试用期：则需提前30天书面通知用人单位，或与单位协商一致后缩短通知期。3. 如果单位存在违法行为：如未签订劳动合同、拖欠工资、强迫劳动等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。4. 如果单位同意即时离职：即便已过试用期，只要单位同意，也可立即离职，避免法律风险。
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刚上班两天不想去了的法律依据来自《劳动合同法》第三十七条。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在刚上班两天不想去的情况下，若劳动合同已签订且试用期已开始，则适用试用期内提前3日通知的规定；若试用期尚未开始或已过试用期，则需提前30日书面通知。如果单位存在违法行为，如未签劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资等情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。因此，在处理此类问题时，首先应判断劳动者是否处于试用期，其次应审查用人单位是否存在违法行为，再决定是否需要提前通知及通知的形式和期限，从而合法合规地完成离职程序。
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刚上班两天不想去了，可参考以下实用的行动建议。1、书面通知用人单位：无论是否在试用期，建议以书面形式向单位提交离职申请，明确表达离职意愿和最后工作日，便于后续维权或证明。2、确认是否处于试用期：查阅劳动合同，确认自己是否处于试用期内，以便适用提前3日通知的法律规定，避免不必要的等待期。3、与单位协商一致离职：若希望尽快离职，可与单位沟通，争取协商一致解除劳动合同，减少法律纠纷风险。4、保留相关证据材料：包括劳动合同、离职通知、沟通记录等，以备将来可能涉及的劳动仲裁或诉讼。选择合适解决方案时，应重点考虑是否处于试用期、单位是否违法以及是否愿意协商等因素。如有更多疑问，建议尽快咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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刚上班两天不想去了，可能存在以下法律风险点。1、经济损失风险：若未提前通知用人单位即离职，用人单位可主张因此造成的损失，例如临时招聘成本、项目延误损失等，甚至可能要求赔偿。举例：某员工刚入职5天后未通知公司即离职，导致公司紧急招聘并延误项目进度，公司起诉该员工要求赔偿2万元，法院最终支持部分请求。2、证据链断裂风险：未保留书面离职通知或沟通记录，一旦发生争议，无法证明已履行通知义务，可能被认定为擅自离职，影响工资结算、社保转移等权益。举例：一名员工通过微信告知主管不再上班，未提交书面通知，公司否认收到通知，员工最终无法领取最后工资，也未能顺利办理社保转移手续。