试用期未签合同可投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应签书面合同，未签则用人单位需支付二倍工资作为赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未签合同不想干，常见处理方式是投诉或仲裁。选择投诉可向劳动行政部门反映，选择仲裁则需向劳动仲裁委会提出申请，根据具体情况和证据选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未签合同可如此处理：1. 与用人单位沟通，要求补签合同或协商解除劳动关系；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提供劳动关系证明；3. 或直接申请劳动仲裁，需准备相关证据材料，如工作记录、薪资证明等，以维护自身权益。
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