职业学校安排学生进厂上班合法吗

职业学校安排学生进厂上班需符合实习规定，否则可能违法。分析：根据相关法律，职业学校安排学生实习应遵守教育部等五部门制定的《职业学校学生实习管理规定》，确保实习内容与专业相关，且不得安排学生从事与所学专业无关的低廉劳动。若学校违规安排学生从事与实习无关的工作或剥削性劳动，则构成违法。提醒：若学生发现实习内容与专业不符或遭遇剥削性劳动，应及时向学校反映，必要时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，职业学校安排学生实习的合法性问题可通过以下方式处理：一是向学校提出质疑，要求学校提供实习的合法性依据；二是向教育部门举报，由教育部门进行调查处理；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若问题较轻，可先尝试与学校沟通；若沟通无果或问题严重，可考虑向教育部门举报或寻求法律援助。
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具体操作：1. 若实习内容与专业不符，学生可向学校提出书面质疑，要求学校明确实习目的及与专业关联性，并要求调整实习岗位。2. 若学校拒绝调整或实习存在剥削性劳动，学生可向当地教育部门举报，提供实习合同、工作记录等证据，要求教育部门介入调查。3. 在寻求法律援助时，学生可咨询律师，了解自身权益及维权途径，必要时可提起诉讼，要求学校及实习单位赔偿损失。同时，学生应保留好所有相关证据，以备不时之需。以上操作均需在确保自身安全的前提下进行，避免激化矛盾或引发不必要的纠纷。