派遣员工在连续用工下享有正常工资调整。依据《劳动合同法》，用人单位应按国家政策或实际情况合理调整工资。不及时调整可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣员工享工资调整。操作如下：1.定期评估员工绩效，作为调整依据；2.参考市场薪资水平，确保竞争力；3.根据单位经营状况，合理调整；4.确保调整方案公平、透明，符合《劳动合同法》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣员工工资调整常见方式有按国家政策调整、按单位实际情况调整。选择时应考虑单位经营状况、员工绩效及市场薪资水平，确保调整公平合理，符合法律法规。
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