合约未到期公司提前让我走

针对公司合约未到期提前让你走的情况，这很可能构成违约。《劳动合同法》规定了劳动合同的履行、变更、解除和终止等情形，其中明确劳动者和用人单位都应遵守合同约定。若公司无故提前解除合同，则违反了《劳动合同法》的相关规定。你可以首先与公司协商，要求继续履行合同或给予合理的经济补偿；若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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若公司因提前解除合同而提出补偿，你应判断补偿是否合理。具体操作为：首先，了解《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，如第四十七条的经济补偿计算标准；其次，根据自己在公司的服务年限、工资水平等因素，计算出应得的经济补偿数额；最后，与公司提出的补偿方案进行对比，判断是否合理。若不合理，可继续与公司协商或采取法律手段维权。
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从法律角度，准备与公司协商或仲裁的材料时，你应准备以下内容：一是劳动合同原件及复印件，证明与公司存在劳动关系；二是工资单、银行流水等收入证明，用于计算经济补偿；三是公司提前解除合同的通知或相关文件，证明公司存在违约行为；四是收集与公司协商的记录或邮件往来，证明已尝试协商解决；五是准备个人身份证明及联系方式等基本信息。这些材料将有助于你在协商或仲裁过程中维护自己的合法权益。