可以提前走，但需按规定通知用人单位。依据《劳动合同法》，非试用期需提前一个月书面通知，试用期则提前三天。未按规定通知，可能面临违法解除劳动关系的法律风险及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为提前通知并协商，或按合同约定支付违约金。选择时，需考虑自身是否在试用期、合同具体约定及违约后果，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可提前走，操作如下：1.试用期则提前3天书面通知雇主；2.非试用期需提前1个月书面通知，并协商补偿事宜；3.若合同有特别约定，按约定处理；4.未经协商或通知，直接离职将可能承担法律责任。
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