子公司停业安排去总部员工拒绝，可能有补偿。根据《劳动合同法》，若单位降低劳动条件续订合同员工拒，应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及需支付额外成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝去总部，处理方式有协商和依法补偿。应先与员工协商，了解拒绝原因，尝试调整工作安排或提供适当补偿。若协商不成且符合法定补偿情形，应依法支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝去总部有补偿可能。具体操作：1.与员工沟通，了解其拒绝原因，尝试调整或提供补偿方案；2.若员工坚持拒绝，且符合《劳动合同法》中单位应支付经济补偿的情形，如降低劳动条件等，则准备相关材料，依法计算并支付经济补偿金；3.注意保留沟通记录、支付凭证等证据，避免后续纠纷。
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