公司项目完成后员工调岗需协商。依据《劳动合同法》，调岗应双方协商一致并书面确认。未经协商重大调整，员工可拒绝。违法解除需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调岗的常见处理方式为协商或拒绝。单位应与员工协商，达成一致后书面确认调岗。若调整重大且未协商，员工可选择拒绝并维护自身权益。处理方式应根据具体情况和法律规定选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调岗需协商。具体操作：1.单位提出调岗意向，与员工沟通；2.双方协商一致，签订书面变更协议；3.若调整重大未协商，员工拒绝并保留证据；4.单位违法解除，员工可申请仲裁要求赔偿。
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