律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/21
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未成年约炮被骗会通知家长吗
未成年约炮被骗，警方介入时通常会通知家长。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，对未成年人应给予特殊、优先保护。未成年被骗若涉及犯罪，警方会考虑未成年人保护，通知家长协助处理。不及时处理可能导致未成年人心理创伤加深，甚至再次受害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未成年约炮被骗应报警。具体操作：1. 立即向当地警方报案，说明被骗经过；2. 保留相关证据，如聊天记录、转账记录等；3. 警方会展开调查，并根据情况通知家长；4. 同时，可考
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08/21
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大车单方事故责任怎么分
大车单方事故责任由交警划分。依据《道路交通安全法》，责任根据事故作用及过错程度确定，不及时处理可能导致赔偿纠纷及法律责任不清。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 大车单方事故责任需明确。操作：1. 立即报警，等待交警现场勘查；2. 交警出具责任认定书，明确责任；3. 根据责任认定，与保险公司或对方协商赔偿事宜；4. 若协商不成，可诉诸法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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08/20
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网约车司机乘客不付费怎么处理
乘客不付费可联系乘客或平台处理。依据相关法律规定，乘客有支付义务，《合同法》保障交易双方权益。长期不处理可能导致司机经济损失及信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 乘客不付费，处理如下：1. 立即联系乘客，提醒支付，保留沟通记录；2. 若乘客不回应，联系滴滴客服，提供订单信息；3. 等待平台处理，一般2小时后自动扣款；4. 如仍未解决，再次联系平台客服，申请介入处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123
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08/20
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离职打报告超过22天可以走吗领导找不到人
离职打报告超过22天能否走需视情况而定。根据《劳动合同法》，若与单位协商一致，可不受时间限制离职；否则应提前三十日通知。若领导找不到人且未协商一致，擅自离职可能构成违法解除，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职报告超过22天领导找不到人，处理方式有协商、通知、等待。首先应尝试与领导协商；协商不成则书面通知单位；若仍无回应，可等待三十日期满后离职，并保留证据以防纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552
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08/20
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有限公司破产后员工工资怎么办?
有限公司破产后，员工工资会按法定顺序纳入财产分配。依据《企业破产法》，破产财产需优先支付员工工资等劳动债权。若不及时处理，员工可能面临生活困境，甚至引发社会不稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司破产后工资处理：1. 向法院申请破产，由法院指定管理人。2. 管理人清算公司财产，制定分配方案。3. 工资等劳动债权按法定顺序优先偿付。4. 如财产不足，按比例分配或寻求政府援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
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08/20
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试用期考核期没恶意不给工资?
试用期考核期没恶意不给工资的情况不合法，劳动者有权获得应得的报酬。 试用期考核期没有恶意不支付工资是违法的。 1. 如果试用期已经包含在劳动合同中，并且劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付工资。 2. 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者同样有权获得工资。 3. 如果用人单位以“考核不合格”为由拒发工资，必须提供有效证据证明其考核标准及劳动者确实未达标。 4. 如果双方约定试用期工资低于正式工资，但不得低于法定最低工资标准或约定工资的80%。 5. 如果用人单位明确
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08/20
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工商营业执照异常怎么办
工商营业执照异常需要根据具体原因采取对应措施。以下是不同情况下的处理方式：1. 如果是未按时提交年报导致异常，企业应在补报年报后申请移出异常名录。2. 如果是注册地址异常，企业需更新地址信息或提供有效联系地址的证明材料。3. 如果是公示信息不实，企业应更正信息并提交说明材料，配合工商部门核查。4. 如果因不可抗力未能按时履行义务，可向工商部门申请特殊处理或豁免。5. 如果已整改但未被移出异常名录，可向工商部门申请复核或提起行政复议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）
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08/20
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某某酒被偷了怎么判
茅台酒被偷了怎么判，根据金额和情节可能面临三年以下有期徒刑或更重的刑罚。1. 若被盗茅台酒价值达到“数额较大”标准（通常为1000元至3000元以上），构成盗窃罪，可判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。2. 若涉案金额达到“数额巨大”标准（通常为3万元以上），可判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。3. 若茅台酒价值特别高昂，达到“数额特别巨大”标准（通常为30万元以上），可判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。4. 若存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或扒窃等情
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08/20
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宾馆门被踹了个洞需要赔偿么
需要赔偿。踹坏宾馆门属于损坏财物，依据《民法典》需承担赔偿责任。若不赔偿，酒店可能通过法律途径追责，届时将面临法律后果，包括但不限于赔偿损失及承担诉讼费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需赔偿。处理方式如下：1. 与酒店协商，达成赔偿协议，支付赔偿费用。2. 协商不成，酒店可能提起民事诉讼，依据《民事诉讼法》参与诉讼，由法院判决赔偿。3. 判决生效后，若仍不赔偿，酒店可申请强制执行，依据《民事诉讼法》相关规定，冻结相关财产以执
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08/20
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法律规定年满60岁解除劳动关系吗
关于年满60岁是否必须解除劳动关系的问题，答案取决于具体情况。年满60岁并不必然导致劳动关系的解除。若劳动者尚未享受基本养老保险待遇，劳动关系仍可继续；若已依法享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位可依法终止劳动关系。1. 如果劳动者年满60岁但未开始领取养老金或未享受基本养老保险待遇，劳动关系仍然存续，用人单位不得仅以年龄为由解除劳动关系。2. 如果劳动者年满60岁且已开始领取养老金或享受养老保险待遇，劳动关系可依法终止，用人单位可不再签订劳动合同。3. 如果用人单位与劳动者协商